Проекты

Обоснование

"Сейчас сформулировано уникальное поколение, которое имеет шансы вывести страну на новые рубежи развития»: «Каждый будет на вес золота. Задача - повышать компетенции и становиться все более эффективными».
Татьяна Мельченко живет в районном центре. Год назад она устроилась на деревообрабатывающее предприятие ООО "СВЕЗА Уральский" в пос. Уральский Нытвенского района Пермского края фрезеровщицей. Молодой девушке ростом чуть более полтора метра приходится вставать на приступок, чтобы было удобней работать на станке. У нее всегда неизменный макияж и маникюр. Многие удивляются тому, что девушка выбрала такую мужскую профессию, а ей очень нравится запах металла и вид металлической стружки, нравится работа своим разнообразием, ведь все время нужно вытачивать новые детали, которые она называет «железочки мои». В свободное время Таня вместе с мужем занимается ковкой и создаёт различные скульптуры из металла. Увлечение металлом Таня успешно сочетает с более творческими увлечениями. Она пишет стихи и рисует картины. Сейчас в красном уголке цеха оформлена выставка ее картин. Татьяна уверена, что это поднимает настроение ее коллегам, все из которых – мужчины.
Анатолий Симоненко - самый молодой лущильщик ООО "СВЕЗАм Уральский". Он стал лучшим по профессии в соревновании с более опытными коллегами. Стать лучшим ему помогло стремление к саморазвитию. В настоящее время он временно исполняет обязанности мастера. Такую возможность предприятие предоставляет тем, кто хочет попробовать свои силы. Молодой рабочий заочно учится в высшем учебном заведении. Анатолий с детства дружит со спортом и отстаивает честь цеха и предприятия на соревнованиях по баскетболу, волейболу и легкой атлетике, а главная его любовь – хоккей. Толя - неизменный вратарь хоккейной команды «Свеза-Уральский» и уже дважды признавался лучшим вратарем турниров.
Максим Фомин живет и работает в п. Уральский, он – представитель четвертого поколения семейной трудовой династии: «Я наслышан, как работали мои прабабушки, бабушки, дедушки, сейчас работают родители. Теперь удостоилась такая честь работать на нашем комбинате и мне». В свои 25 лет он работает мастером смены участка ламинирования ДСП.
Антон Логачев устроился на комбинат после Армии, выбрав одну из главных рабочих профессий – лущильщик шпона. Успешно освоив ее, он решил продолжить саморазвитие и сейчас проходит обучение в школе мастеров, которая создана на предприятии. Летом он планирует поступать на заочное отделение ВУЗа г. Перми. Антон успешен не только в работе, но и в спорте. Он мастер спорта по тяжелой атлетике и становой тяге, также успешно занимается футболом. Волейбольная команда «Свеза – Уральский», в которой он является нападающим, - неизменный победитель районных соревнований.
Нам мало известны яркие истории современной рабочей молодежи, которые поднимут, несправедливо сниженный, престиж рабочих профессий. А выпускники школ из малых городов получат возможность самореализации по профессии не покидая родные места.

Цель

1. Популяризация рабочей молодежи и поднятие престижа рабочих профессий для привлечения внимания современной молодежи к возможности овладеть высококвалифицированными рабочими профессиями, реализовать профессиональный потенциал на производстве, занять достойное место в современном обществе и улучшить качество жизни, не покидая родного края, что способствует снижению интеграции молодежи в крупные города и положительно повлияет на развитие малых городов России.

Задачи

1. Создание документального фильма «Быть рабочим» о профессиях и истории производственного предприятия, о рабочей молодежи и трудовых династиях ООО "СВЕЗА Уральский" пос.Уральский Пермского края, их достижениях на производстве, личном увлечении и участии в развитии родного края
2. Популяризация рабочей молодежи и поднятие престижа рабочих профессий
3. Расширение зрительской аудитории фильма о рабочей молодежи среди представителей целевых групп

Актуальность и общественная значимость

Современная молодежь, в настоящее время, считает, что быть рабочим немодно, непрестижно, неперспективно. Почета и уважения, хоть каких-то моральных стимулов к этому крайне мало, а для человека молодого "жизненные перспективы" иногда намного важнее, чем сегодняшняя зарплата или премия. И можно ли назвать здоровой, не "перекошенной" экономику, где рабочие-профи чувствуют себя, немного обделенными вниманием?
Удивительно, но в этой роли сейчас оказались те, о ком раньше буквально "песни слагали" и поминали с любой высокой или невысокой трибуны. Рабочая молодежь. "Наша смена". Основа династий, надежда и опора экономики... Где она, почему о ней сейчас никто не говорит, да и ее саму ни о чем не спрашивают и как будто не видят?
Перед выпускниками школ встает выбор профессии и некоторые не могут определиться с ним, уезжают в крупные города в поисках лучшей жизни. Многие сталкиваются с трудностями и не могут найти работу по профессии в то время, когда существует проблема нехватки высококвалифицированной рабочей силы на предприятиях, стремительно развивающихся в малых городах, где могут реализовать себя молодые люди и достичь профессионального роста быстрее. Доктор социологических наук Давид Константиновский приводит пример высказывания молодого человека, его зовут Илья: "Я не хочу быть таким же серым человеком, как те, которых я вижу в транспорте и на улице. Это люди, которые недовольны своей работой, они ходят на работу, потому что так надо. Они встают слишком рано потому, что надо, они многое делают потому, что надо, а не потому, что хотят. Я тоже когда-то был человеком, который ничего не понимал и вставал на работу потому, что так надо. А теперь я понял, что это не кому-то надо, а мне, это моя жизнь, и я хочу ее построить так, чтобы не быть никому обязанным и чтобы дети на меня смотрели и родственники как на достойного человека, а не как на серенького такого..."
Мы предлагаем один из вариантов решении этой проблемы.
Впервые будет создан интернет канал "За кем будущее" с циклом документальных фильмов о рабочей молодежи, ее достижениях, профессиональном и карьерном росте, преимуществах и недостатках, о возможности повысить уровень жизни и участвовать в развитии малых городов.
В настоящее время мало фильмов, отражающих жизнь современных людей рабочих профессий, их профессиональные достижения, о жизни в глубинке страны.
Основой феномина кино как фактора воспитания молодежи является его эстетическая природа, обуславливающая специфику его выразительных средств и функциональных возможностей. Кинематограф, несомненно, превосходит своими выразительными средствами другие виды искусства, усиливает аудиовизуальное восприятие, эмоционально-познавательную функцию экранного искусства, обеспечивая более тесный контакт со зрительской аудиторией.
Воспитательные возможности киноискусства предполагают отношение молодежи к кино и определение эффекта его воздействия на аудиторию 13-15 лет (возраст особенно важный для формирования жизненной позиции, места в обществе). Фильмы, которые смотрит молодежь, играют очень большую роль на их развитие и именно посредствам кино получение информации для молодежи более доступно.
Документальный фильм «Быть рабочим» изменит представление о рабочей молодежи и содействуют поднятию престижа рабочих профессий. Молодые люди узнают о предприятии, оснащенном современным оборудованием и новейшими технологиями, с удивительной историей, где они могут получить востребованную рабочую профессию, за короткое время достичь карьерного роста, стать высококвалифицированными специалистами, повысить уровень жизни, обеспечить достойное место в обществе и участвовать в развитии Пермского края.
Через героев фильма "Быть рабочим" зрители узнают о производственных и личных достижениях рабочей молодежи ООО "Свеза Уральский" пос. Уральский. Именно молодые рабочие - продолжатели трудовых династий - красивые, образованные, высокопрофессиональные, работающие на автоматизированном современном оборудовании, имеющие стабильность и уверенность в завтрашнем дне, обратят внимание молодых людей к рабочим профессиям, что повысит заинтересованность и приток молодежи в ряды рабочих. Примеры трудовых династий укрепят молодежь в правильности выбранной профессии и мотивируют заложить начало новой трудовой династии на предприятии.
Для школьников малых районных городов Пермского края проект даст возможность узнать больше о современных профессиях на производстве и высококвалифицированных молодых специалистах, для которых создаются все условия для профессионального и карьерного роста в их родном крае.
Именно многостороннее развитие и творческий подход, высокая культуры производства, современные условия труда и передовые технологии позволяют молодым людям достигать наивысших результатов на производстве и самореализоваться в профессии.
Проект несомненно повлияет на промышленное развитие, даст приток молодых людей на производственные предприятия и заводы, а значит увеличит возможности развития малых городов России.

География проекта

Пермский край: пос. Уральский, г. Нытва, г.Пермь. Режиссер документального фильма - житель г.Нытва Пермского края уже известна своими творческими работами, которые были отмечены Благодарностью Губернатора Пермского края; дипломами ТЭФИ-2013, 2007; дипломом призера Международного кинофестиваля "Лампа" (г.Пермь) и мн. другими наградами. Серию документальных фильмов о людях рабочих профессий, которые войдут в проект "За кем будущее" и будут размещена на интернет канале на YouTube, поддержали руководители производственных предприятий ООО "СиваЛесПром" (с.Сива Сивинского района Пермского края); ООО "Свеза Уральский" (пос. Уральский Пермского края), АО "Нытва" (г.Нытва Пермского края) письмами с готовностью содействия и информационной поддержки проекта цикла документальных фильмов.

Целевые группы

1. рабочие и сотрудники ООО «Свеза Уральский» участники мероприятий проекта
2. школьники и молодежь Пермского края
3. количество человек, включая рабочую молодежь заводов и производственных предприятий Пермского края, получивших возможность просмотра фильма на интернет канале YouTube, сайтах организации и партнеров