Проекты

Обоснование

Проект представляет собой создание уникальной среды для выявления и обучения молодых лидеров будущих социокультурных проектов Донбасса. Используя инновационные технологии анализа психофизического состояния участников и игровые практики, будущие лидеры смогут на практике освоить знания, необходимые для реализации социально-значимых проектов в сфере культуры. А завершится проект итоговым мероприятием, где будущие лидеры культурных проектов ДНР смогут презентовать свои учебные проекты и рассказать о полученном опыте экспертному сообществу партнеров и гостей проекта.

Цель

1. Создание кадрового резерва для СО НКО Донбасса через выявление лидеров социокультурных проектов и подготовку проектных команд

Задачи

1. Запустить механизм выявления потенциальных лидеров социокультурных проектов
2. Создать условия для формирования навыков реализации социокультурных проектов
3. Способствовать развитию лидерских и организационных качеств у участников проекта

Актуальность и общественная значимость

Социальная значимость и уникальность проекта состоит в интеграции традиционных методик обучения, инновационных технологий и практики реализации учебных социально-значимых проектов. Это даст возможность получить на выходе проектных лидеров, готовых взять ответственность за себя, команду и реализацию проекта. Созданная методика с применением инновационных технологий будет способна решить проблему дефицита квалифицированных проектных лидеров социально-значимых проектов СО НКО, что особенно важно при восстановлении мирной жизни Донбасса.
Уже первые шаги в этом направлении сделаны Общественной палатой РФ, Правительством РФ и руководством ДНР и ЛНР, что подтверждается прикреплённые материалами.
В свою очередь, согласно данным Центра исследований гражданского общества и некоммерческого сектора более 40% НКО считают основным фактором, тормозящим развитие организации, является недостаток профессиональных кадров, вовлеченных руководителей-лидеров, которые умеют брать ответственность за проект и команду, внедрять новые практики, инновационные технологии, искать различные источники финансирования. Некоммерческие организации, находясь в поиске потенциальных руководителей, желают получить "готового специалиста", обладающего развитыми личностными качествами и опытом социального проектирования. В итоге директор некоммерческой организации вынужден сам вести ряд направлений, что влияет на конечный результат, перенос сроков или отказ от реализации некоторых социально-значимых проектов. Это приводит к снижению эффективности руководителя и СОНКО в целом, и следовательно, снижению качества социального продукта для целевой аудитории. Цена ошибки неправильного подбора сотрудника составляет более 250 000 руб.:(средняя стоимость руководителя проекта 70 000 руб. при испытательном сроке 3 мес. составляет 210 000 руб., затраты на подбор персонала составляют 40 000 руб. средняя заработная плата менеджера по персоналу). Еще больше цена ошибки для молодежи при выборе будущей профессии (140 000 руб./год средняя стоимость очного обучения в ВУЗе, итого 700 000 руб. за 5 лет). Реализация проекта позволит сэкономить временные и финансовые ресурсы, которые можно уже направить на реализацию социальных инициатив на территории Донбасса.
С другой стороны, наш проект помогает решить проблему молодежи, желающей реализовать себя как лидера социокультурного проекта, быть причастной к качественным изменениям жизни общества, но не имеющей необходимых знаний, умений и навыков. Кроме того, у молодых людей в возрасте 14 - 35 лет уже в разной степени сформированы основные личностные надпрофессиональные навыки: ответственность, критическое мышление, целеустремленность, управление временем. Развитие этих навыков экспертами-практиками в нашем проекте значительно увеличит их усвоение и применение в дальнейшем.

География проекта

ДНР (Ясиноватая, Волноваха), Челябинск

Целевые группы

1. Молодежь ДНР от 14 до 35 лет с потребностью развития своего личностного и профессионального потенциала как лидера социокультурного проекта