Проекты

Обоснование

Корпоративная культура органов государственной власти (ОГВ) – это совокупность разделяемых государственным служащим духовных, материальных, социальных ценностей внутри органа государственной власти. Корпоративная культура - сложное социальное явление, формирующее долговременную устойчивую мотивацию служащих, сориентированных на достижение стратегических целей Российской Федерации, как государства, которое имеет свою уникальную идентичность, традиционные российские духовно-нравственные ценностей и миссию.
Корпоративная культура ОГВ на поведенческом уровне успешно реализуется за счет внедрения стандартов работы и стандартов поведения, например антикоррупционного поведения. Но соблюдение корпоративной культуры на поведенческом уровне не возможно без когнитивного уровня, который формируется за счет знаний, умений и ценностей.
В тоже время знания об истории, культуре России, становления российской государственности, цели, задачи, миссия государства государственные служащие вынуждены узнавать самостоятельно, часто в открытых интернет источниках, в которых в период глобального цивилизационного и ценностного кризиса возможно искажение исторических фактов и событий. Все эти факторы обязывают обратить особое внимание на формирование специальных историко-культурных образовательных программ и просветительских мероприятий для государственных служащих, которые будут способствовать решению указанной проблемы.

Цель

1. Формирование корпоративной культуры государственных служащих органов государственной исполнительной власти Вологодской области посредством историко-культурных образовательных программ и просветительских мероприятий «Уроки истории».

Задачи

1. Разработать электронный учебно-методический комплекс программы ДПО (повышение квалификации) «Уроки истории» и провести обучение государственных служащих.
2. Провести просветительские мероприятия (открытых лекций, панельных дискуссий и круглых столов).
3. Организовать и провести информирование о проекте и трансляцию просветительских мероприятий.

Актуальность и общественная значимость

Среди требований, предъявляемых к государственным служащим, на первом месте стоят приверженность к высшим нравственным принципам и верность государству, которые должны реализовываться через профессиональную культуру - совокупность установленных в государственном органе ценностей, миссии, принципов и правил поведения.
Особый публично-правовой статус гражданских служащих, обусловленный исполнением полномочий государственных органов, неразрывная связь с обществом и бизнесом, заинтересованность в диалоге и получении обратной связи налагает на данную категорию лиц обязанность не только знать, но и «транслировать» гражданам России цели, задачи и миссию государства. Принципиально важным условием является вовлечение максимально возможного числа гражданских служащих в соблюдение принципов и правил поведения.
Приверженность государственных служащих единым ценностям, разделяемым обществом, будет способствовать повышению эффективности взаимодействия между гражданами и государством и повышения качества государственного управления, а также реализации целей и задач, отраженных в в Указе Президента РФ от 9 ноября 2022 г. № 809 “Об утверждении Основ государственной политики по сохранению и укреплению традиционных российских духовно-нравственных ценностей”.
Знание основ и этапов исторического становления российской государственности, осознание русской идентичности, сохранение культуры служения государству и обществу являются важным условием формирования профессиональной культуры государственных служащих.
Государственные служащие, вне зависимости от уровня замещаемой должности, не включенные в профессиональную культуру, не видят взаимосвязи между целями, задачами и миссией государства и своими функциональными задачами, испытывают трудности в реализации себя как личности и как профессионала.
Особую актуальность этот вопрос приобретает в отношении молодых специалистов государственной службы. Оторванность профессиональной культуры от истории приводит к появлению у нового поколения государственных служащих негативных тенденций: социальной апатии, преклонения перед иностранными, иногда не лучшими, традициями и стилем жизни, заимствования внешних ориентиров. Утрачивается чувство защищенности, ответственности за свою деятельность, происходит деформация психологии и менталитета.
В соответствии с данными Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Вологодской области (Вологдастат) в 2021 году в Вологодской области численность работников органов государственной исполнительной власти (государственных служащих) составила 1821 человек.
Историко-культурное просвещение - важная составляющая развития профессиональной культуры государственных служащих, особенно молодых специалистов. Знание истории и культуры становления российской государственности с помощью образовательных программ и просветительских мероприятий поможет повысить уровень знаний государственных служащих Вологодской области, раскрыть творческий потенциал, ощутить свою значимость и сопричастность к решению приоритетных задач, переосмыслить ценности и правила поведения, которые в дальнейшем они смогут донести до широкого круга граждан.

География проекта

Вологодская область

Целевые группы

1. Государственные служащие Вологодской области