Проекты

Обоснование

В рамках проекта специалисты учреждений культуры города Новосибирска разовьют гибкие навыки, а именно разовьются базовые навыки коммуникации, критического мышления, управления проектами, людьми и собой, наставничества и менторинга, решения проблем, принятия решений, управления знаниями, работа в режиме неопределенности, бережливого производства, экологического мышления, самоанализа и саморефлексии. Проект поспособствует повышению качества социально-культурных проектов, простимулирует специалистов развивать свои надпрофессиональные навыки и применять их в профессиональной деятельности, посодействует сохранению и развитию кадрового потенциала учреждений, простимулирует творческие инициативы.

Цель

1. Повышение профессионального уровня и стимулирования творческой деятельности специалистов учреждений культуры города Новосибирска в возрасте 36+ через развитие гибких навыков в 2023 году.

Задачи

1. Повысить профессиональный уровень и простимулировать творческую деятельность посредством развития гибких навыков у 100 сотрудников учреждений культуры города Новосибирска в возрасте 36+.
2. Организовать образовательный курс для сотрудников учреждений культуры города Новосибирск в возрасте 36+ с целью повышение профессионального уровня и стимулирования творческой деятельности через развитие гибких навыков.
3. Информационная кампания проекта.

Актуальность и общественная значимость

Вопросы развития гибких навыков у специалистов сферы культуры заслуживают особого внимания, так как это способствует повышению качества социально-культурных проектов, стимулирует специалистов развивать свои надпрофессиональные навыки и применять их в профессиональной деятельности, содействует сохранению и развитию кадрового потенциала учреждений, стимулирует творческие инициативы специалистов.
Реализуя проект "ПРОкачка по развитию soft skills у сотрудников библиотек" для сотрудников от 18 до 35 лет, мы получили запросы от сотрудников учреждений культуры города Новосибирска о проведении аналогичных мероприятий для сотрудников 36+.
Проблема в том, что для специалистов сферы культуры в возрасте 36+ не предусмотрены мероприятия по развитию гибких навыков. Проект уникален, т.к. для данной целевой аудитории мероприятий по развитию гибких навыков нет.
Эти навыки и умения становятся особенно актуальными в эпоху цифровизации, характеризующейся процессами трансформации как общества в целом, так и культурной сферы в частности, что влечет за собой трансформацию понятия сотрудника культуры.

География проекта

город Новосибирск

Целевые группы

1. Специалисты учреждений культуры города Новосибирск в возрасте 36+