Проекты

Обоснование

В Республике Башкортостан проживают представители более 116 национальностей. Каждый народ – это неповторимая культура, история, традиции, одежда и образ жизни. В республике издавна создан уникальный межнациональный микроклимат, который заключается во взаимном уважении и культурно-духовном обмене разных народов.[1]
Наш проект направлен на сохранение и развитие культуры, традиций, языка народов Российской Федерации через создание социокультурной площадки в формате культурно-спортивного фестиваля. Проект включает в себя мероприятия по изучению и актуализации народных традиций и нематериального культурного наследия:
- Организация мастер-классов с участием мастеров-носителей по обучению техникам традиционных ремёсел будет способствовать возрождению народных промыслов, декоративно-прикладного искусства, сохранению национальной и культурной идентичности.
- Конкурс национальных блюд направлен на межнациональный культурный обмен, сохранение и развитие национальной кухни народов России.
- Творческий конкурс художественной самодеятельности будет способствовать организации разнообразной культурно-досуговой деятельности, обеспечению творческой активности, расширению культурных коммуникаций, формированию принципов межнациональной толерантности и укреплению дружбы и взаимоуважения между народами, проживающими на территории республики.
- Такие мероприятия, как игры народов мира и конкурс-смотр биваков, воспитывают культуру отношений в многонациональном коллективе, пробуждают национальное самосознание, интерес к культуре и истории своего народа, способствуют сплочению в дружную команду.
Россия — это государство с огромным этническим разнообразием. Культурное и этническое разнообразие — это одна из главных основ России. Во время выступления на заседании совета по межнациональным отношениям президент Владимир Владимирович Путин заявил, что культурное и национальное многообразие России – это "особая, всепобеждающая сила".

[1] - https://www.nbcrs.org/regions/respublika-bashkortostan/etnicheskiy-sostav-naseleniya
[2] - https://gazetapetrovka.ru/news/society/2023-07-27/vsepobezhdayuschey-siloy-rossii-vladimir-putin-nazval-eyo-mnogonatsionalnost-198172

Цель

1. Профилактика эмоционального выгорания сотрудников учреждений стационарного социального обслуживания, посредством проведения культурно-спортивного фестиваля.

Задачи

1. Создание условий для профилактики эмоционального выгорания, обмена опытом, духовными ценностями, обычаями и традициями, укрепления дружбы и сотрудничества между сотрудниками учреждений стационарного социального обслуживания разных национальностей и религий;
2. Развитие информационного пространства по вопросам эмоционального выгорания и его профилактики.
3. Повышение престижа профессии, уровня стрессоустойчивости сотрудников и сплоченности коллективов;

Актуальность и общественная значимость

В Башкирии остро ощущается нехватка кадров в домах-интернатах и психоневрологических интернатах. [1] Условия работы в учреждении стационарного социального обслуживания предполагают стрессогенные для личности условия труда. Получатели социальных услуг, которым постоянно необходимы повышенное внимание, забота, дополнительный уход, часто капризны, словоохотливы. В связи с этим, от сотрудников требуется концентрация физических и эмоциональных сил. Сотрудникам стационарных учреждений, по роду своей деятельности, вовлеченным в длительное напряженное общение с другими людьми, свойственно профессиональное заболевание, называемое синдромом эмоционального выгорания.
Получив информационное согласие сотрудников, мы провели опрос специалистов в Октябрьском доме-интернате. Были исследованы социальные работники, помощники по уходу и медицинский персонал с целью выявления сформированности уровней синдрома эмоционального выгорания, его причины и определения основных направлений профилактики.
Среди респондентов 100% опрошенных, заполняя анкетные данные, отмечают постоянное общение с людьми; психоэмоциональное истощение на высоком уровне отмечают 20% опрошенных; личностное отдаление так же у 20% сотрудников; низкий уровень профессиональной мотивации у 8%.
За основу определения эмоционального выгорания применена методика Диагностики «профессионального» выгорания К.Маслач, С.Джексон, в адаптации Н.Е. Водопьяновой.
Общение с людьми требует расхода определенной психической энергии. Но не всегда, получается, справиться с негативной энергией опекаемых лиц и невольно сотрудники заражаются ею сами.
Как и любое заболевание, синдром эмоционального выгорания легче предотвратить, чем лечить. Одним из эффективных методов профилактики эмоционального выгорания является тимбилдинг.
Тимбилдинг - система знаний, методов и тренингов, способствующих сплочению коллектива.
Желание приходить в коллектив, совместно творить и достигать, является важнейшей мотивирующей силой. Совместный тимбилдинг помогает прочувствовать коллег, понять их, увидеть в новом свете – и найти более эффективные способы взаимодействия.
Работа в команде – это всегда удовлетворение. И в ней каждый – и врач, и помощник по уходу – видит ценность и испытывает радость от сотрудничества.
Культурно-спортивный фестиваль «ЭтноФест» станет площадкой для творчества, общения, преодоления страхов, избавления от комплексов в компании единомышленников, повышение профессионального мастерства. Мероприятия проекта будут способствовать повышению престижа профессии, сплочению коллективов стационарных учреждений, передаче лучших национальных традиций, развитию преемственности поколений и укреплению семейных ценностей.

[1] – https://vk.com/public197166986?w=wall-197166986_964

География проекта

Республика Башкортостан

Целевые группы

1. Сотрудники учреждений стационарного социального обслуживания
2. Волонтеры