Статус проекта: проект не получил поддержки
Со всех сторон (тренажёр взаимопонимания)
- Конкурс Второй конкурс 2022
- Тип проекта Образовательные и наставнические проекты в области культуры, искусства и креативных индустрий (включая цифровые технологии)
- Тематическое направление Молодые лидеры. Выявление и поддержка молодых талантливых лидеров в сфере культуры, искусства и креативных индустрий.
- Номер заявки ПФКИ-22-2-008270
- Дата подачи 06.06.2022
- Сроки реализации 01.10.2022 - 31.01.2023
- Заявитель ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬ ХАНЖИН ВЛАДИМИР ВЛАДИМИРОВИЧ
- ИНН 720311067289
- ОГРН/ОГРНИП 321861700036154
Обоснование
Тренажёр взаимопонимания "Со всех сторон" является геймификацией эмпатии. В ходе игры участникам для победы необходимо будет перестать пытаться понять другого человека ставя себя на его место, вместо этого придётся взглянуть на ситуацию чужими глазами. Непонимание из причины конфликта превращается в двигатель игрового процесса.Цель
- Создание комфортных условий для выявления лидеров и развития лидерских навыков среди молодёжи.
- Популяризация развития эмоционального интеллекта у молодёжи. Повышение эффективности коммуникаций в молодёжной среде.
Задачи
- Разработка и производство настольной игры способствующей развитию молодёжного лидерства за счёт развития эмоционального интеллекта и повышения эффективности коммуникаций
- Проведение мероприятий для популяризации основных принципов повышения эффективности коммуникаций заложенных в игровой механике проекта. Информационная поддержка.
- Распространение игровых комплектов среди молодёжи города через сотрудничество с партнёрами проекта
- Сбор и обработка обратной связи от участников и партнёров проекта
Актуальность и общественная значимость
Лидер - человек способный видеть в других людях как сходства так и различия и умеющий использовать в общих интересах и то и другое.Исследования ВЦИОМ говорят о том, что качества необходимые для лидеров можно развить (30%).
Среди положительных качеств лидера помимо грамотности и честности, респонденты выделяют «внимание к людям и хорошее отношение к ним».
(https://wciom.ru/analytical-reviews/analiticheskii-obzor/lider2020-ideal-i-realnost)
94% респондентов среди важных умений для руководителя, лидера выделяют умения собирать команду, делать акцент на членах команд, создавать комфортную атмосферу в коллективе
(https://wciom.ru/analytical-reviews/analiticheskii-obzor/idealnyi-boss-2021)
Формирование данных умений тесно связано с развитием эмоционального интеллекта.
Как отмечают специалисты Президентской платформы АНО «Россия страна возможностей» сейчас сотрудники и даже крупные компании стали уделять особое внимание развитию эмоционального интеллекта. Эмоциональный интеллект является значимой компетенцией, которая помогает достичь успеха в любой сфере деятельности. Высокие показатели IQ не гарантируют блестящей карьеры, так как весь путь может испортить излишняя эмоциональность и неумение читать людей.
(https://rsv.ru/blog/5-vesomyh-prichin-razvivat-emoczionalnyj-intellekt/)
География проекта
г. Сургут, ХМАО-ЮГРАЦелевые группы
- Студенты и учащиеся старших классов (9-11 класс)
- Работающая молодёжь (до 35 лет)