http://www.w3.org/1999/xlink http://www.w3.org/1999/xlink

Статус проекта: победитель конкурса

Подкаст Не те люди

  • Конкурс Второй конкурс 2023
  • Тип проекта Проекты креативных индустрий (в том числе в области литературы и издательского дела, дизайна, моды, арт, музыки и саунд-дизайна, архитектуры и урбанистики, новых медиа, мультимедиа технологий, кино, театра, игр, создания и развития инфраструктуры креативных индустрий)
  • Тематическое направление Нация созидателей. Российские первооткрыватели, изобретатели, ученые, просветители. Лучшие креативные достижения страны. Люди, меняющие мир к лучшему.
  • Рейтинг заявки 71.50
  • Номер заявки ПФКИ-23-2-017033
  • Дата подачи 3/19/2023
  • Размер гранта 282 543.00
  • Cофинансирование 223 500.00
  • Общая сумма расходов на реализацию проекта  506 043.00
  • Сроки реализации 8/1/2023 - 2/5/2024
  • Заявитель ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬ ПЕТРОВА ТАТЬЯНА БОРИСОВНА
  • ИНН 665903009103
  • ОГРН/ОГРНИП 319665800245394

Обоснование

Мы делаем упор на то, что Екатеринбург – один из самых культурных городов России и люди, что тут живут привносят огромный вклад в искусство. Наша задача – рассказать об этом вкладе. К примеру, Екатеринбург вошел в десятку самых культурных городов России. Об этом свидетельствуют исследования Высшей школы экономики.
В подкаст мы приглашаем людей, которые напрямую связаны с Уралом и городом. Они творят на его территории и развивают культуру, продвигают искусство в массы. Благодаря тому, что подкаст позволяет охватить не только жителей региона, но и слушателей из других частей страны, мы продвигаем историю региона и культурные события, которые в нем происходят.
Один из таких примеров, Кристина Горланова, руководитель Уральского филиала ГМИИ им. А.С. Пушкина. В подкасте она рассказала, какие проекты были сделаны в прошлом и какие осуществляет филиал сейчас. Это помогло привлечь внимание аудитории к культурной институции и рассказать нашим зрителям о человеке, который руководит им. Об этом свидетельствуют лайки и комментарии в социальных сетях.
Во втором сезоне мы зовем Работников Екатеринбургского краеведческого музея, Техников и работников сцены ТЮЗ, солиста группы Курары, театр Коляда, Работников Свердловской киностудии, Лилию Немченко, УрГАХУ, Ларису Петрову. Людей, что не обладают достаточным уровнем известности в широких массах. Мы прямо показываем страницу современной культуры нашего города аудитории, тем самым популяризируя знаменательные истории нашей культуры и современности Урала.

Цель

  1. Популяризация деятелей культуры и культурной жизни города Екатеринбург среди его горожан и людей интересующихся современной культурой Урала.

Задачи

  1. Съёмки 15 выпусков и монтаж
  2. Публикация выпусков второго сезона
  3. Формирование и согласование, проведения 2 оффлайн лекций с гостями подкаста.
  4. Распространение выпусков, лекциях и информации о проекте среди СМИ.

Актуальность и общественная значимость

Сфера культуры является важным звеном организации общества, а ее уровень говорит о качестве жизни. Она создает ощущение доверия и солидарности между людьми, доставляет удовольствие и счастье людям. В течении каждого проекта и каждого дня мы работаем с людьми и для людей.

И в наше время эту сферу нужно развивать и привлекать в нее молодых специалистов и уметь удержать профессионалов. Но к сожалению, чаще всего именно она подвержена рассматриваемой проблеме. Поэтому вопрос по решению текучести кадров остается нерешенным в этой сфере, так как сфера культуры своеобразна и специфична. Найти решение проблемы непросто.

Подкаст – актуальный способ высказывания для тех людей, которые стараются на благо общества, создают нашу Уральскую идентичность, популяризируют наш округ.
Мы даем возможность проектам и людям, что причастны к этому рассказать свою историю, показать, чего стоит создать самый масштабный музыкальный фестиваль в стране или как с помощью фестиваля можно поменять отношение к стрит-арту.

Высказывания таких специалистов важны, так как они позволяют повысить мотивацию к работе и развитию сферы, в которой они находятся. Дело в том, что мотивации от работодателя хватает не всегда и об этом говорится в исследовании «Текучесть кадров в сфере культуры», где выяснили, что чаще всего работники недовольны низкой оплатой труда, нерациональной нагрузкой, плохим программным обеспечением и недостатком мотивационных мероприятий со стороны начальства.

Один из способов мотивации работников в сфере культуры, который можем предложить мы – увеличение уровня признания отдельных личностей в культурной и общественной сфере Екатеринбурга, что приведет к повышению рабочей мотивации. Приглашая людей в подкаст «Не те люди» мы рассказываем аудитории о деятелях культуры, а после распространяем информации с помощью СМИ и социальных сетей. Также для этих целей мы проведем 2 лекции, в которых будут задействованы наши гости. В них мы затронем тему культуры в Екатеринбурге (например, проведение культурных мероприятий).

Также одна из проблем, на которой мы бы хотели сконцентрироваться – приобщение молодежи от 16 до 24 лет к сфере культуры. Это важно потому что согласно исследованию «Культурные потребности молодежи в контексте современных социокультурных изменений», почти половина опрошенных (45,2 %) предпочитают культурному развитию просмотр телевизионных программ и видеофильмов. А 45 % не имеют хобби или порыва к творческой деятельности.

Таким образом с помощью проекта мы заинтересовываем их и погружаем в новый контекст, который поможет развивать сферу просвещения молодых людей. В итоге подкаст может стать новым медиа, которое заменит телевидение и социальные сети, что приведет к повышению уровня культуры среди молодежи, которая является нашей целевой аудиторией.

«Культурные потребности молодежи в контексте современных социокультурных изменений»: https://cyberleninka.ru/article/n/kulturnye-potrebnosti-molodezhi-v-kontekste-sovremennyh-sotsiokulturnyh-izmeneniy

Исследование «Текучесть кадров в сфере культуры»: https://ekonomika.snauka.ru/2019/06/16612

География проекта

город Екатеринбург

Целевые группы

  1. Молодые граждане города Екатеринбург в возрасте от 18 до 24 лет интересующиеся современной Уральской Культурой
  2. Работники в организациях сферы культуры

Контактная информация