Проекты

Обоснование

Проект Возрождение трудовой доблести направлен на сохранение исторического нематериального наследия и трансляцию ценностей созидательного труда. Творческая концепция проекта заключается в том, чтобы переработать ценностные нарративы прошлого поколения языком и образами поколения настоящего и будущего. В нашем случае современные творческие подходы являются методом сокращения межпоколенческого ценностного разрыва.
Библиотека видеоинтервью трудовых подвигов ветеранов и корпоративных кейсов решения сложных задач в кризисных условиях будет создаваться с помощью ярких образов и символов, продвигающих ценности труда в понятной молодежи визуальной культуре. Творческая задача проекта состоит в том, чтобы видеоинтервью ветеранов труда и корпоративные кейсы, повествующие о высоких ценностях и служении обществу, не стали просто очередным сухим короткометражным документальным фильмом и голым текстом, а обладали уникальным режиссерским, цвето-свето-оформительским и звуковым решением, созвучным современным вкусам молодежи.
Генерируемые в процессе реализации проекта визуальные образы трудовой доблести помогут сформировать пул современных средств коммуникации (эмодзи, гифки, мемы), необходимых для продвижения аксиологии проекта в целевой молодежной аудитории.
Решение проблемы передачи внутрикорпоративного опыта будет решатся с помощью современных творческих методик: сторителлинг, питчинг, межпоколенческий тим-билдинг и т.д.

Цель

1. Сверхзадача проекта - изменение ценностной ориентации современной российской молодежи от приоритета сверхценности материального достатка к сверхценности личного служения стране, городу, предприятию, семье. Основная задача проекта - сохранение и трансляция трудовых и управленческих традиций, коллективного и личного трудового опыта и их основы - аксиологии труда.

Задачи

1. Разработать и апробировать в Пермском крае общую методологию практик трансляции историй о трудовой доблести предприятий и рабочих (создать серию видеоинтервью с ветеранами труда, исторические кейсы с решением производственных задач в кризисных условиях)
2. Апробировать практику трансляции историй о трудовой доблести посредством акции-шествия «Бессмертный цех» (по технологии акции «Бессмертный полк»)
3. Создать Всероссийский портал, объединяющий личные трудовые истории и кейсы решения производственных задач в сложные периоды истории страны (индустриализация, годы ВОВ, в период проведения СВО и т.д.), а также способствующий продвижению мероприятий проекта
4. Выпустить и распространить игру-тренинг "Фабрика трудовой доблести" среди отечественных предприятий и ВУЗов

Актуальность и общественная значимость

Что такое трудовая доблесть? Если для поколения 50-60-летних эти слова имеют смысл, то для поколения 15-20-летних эти слова покрыты пылью и пахнут нафталином. Трудовая доблесть шахтера-стахановца, или подростка, стоявшего за токарным станком на заводе в годы Великой отечественной войны кинематографична и понятна. А трудовая доблесть программиста, администратора-айтишника, который спит по 2-3 часа в сутки, чтобы современное предприятие работало без перебоев или мы все пользовались удобными цифровыми платформами? Какая она?
Те задачи, которые стоят перед страной сегодня, уже решались в прошлом, и весьма успешно, например индустриализация, мобилизация экономики в годы ВОВ, технологическая гонка в 1950-70-е гг. Но много ли людей знают об этом опыте, не говоря уже о том, перенимают ли они опыт старших? Или же каждый раз "изобретают велосипед"?
Орден трудовой доблести был учрежден в 1938 г. На сегодняшний день орденом награждены почти 2 млн. человек. И ведь за каждым человеком своя история трудовой доблести. В России более 50 городов трудовой доблести. В каждом городе — уникальные кейсы решения сложных производственных, административных, инженерных и экономических задач. В нашей стране накоплен уникальный трудовой и управленческий опыт, а вот канала передачи этого опыта нет. И в особенности передача отечественного опыта осложняется межпоколенческим ценностным разрывом - для молодого поколения главной ценностью является материальный успех и связанные с ними атрибуты, а для поколения воспитанного в другой, почти ушедшей парадигме главным является служение народу, государству, предприятию, людям (Что останется после меня?).
Проект Возрождение трудовой доблести родился в ноябре 2022 г. И по мере развития проектной идеи все те, кого привлекала команда проекта, работающая на волонтерских началах, - а это и представители региональной, муниципальной власти, и общественные деятели, находили в проекте что-то свое, волнующее их лично и в профессиональном отношении.
Проектная инициатива рассчитана на реализацию «в долгую». Заявленный на грантовое финансирование проект является первым этапом, созданием платформы для старта Движения. Сам проект – это назревший общественный запрос, цель его в том, чтобы разработанные в процессе методы, технологии и кейсы вошли в инструментарий внутренней государственной политики.

География проекта

Пермский край

Целевые группы

1. Ветераны труда
2. Молодые люди 15-30 лет
3. Руководители и HR-производственных предприятий, имеющих историю 30-40 лет
4. Студенты и преподаватели СУЗов и ВУЗов