Проекты

Обоснование

Молодежная программа лидеров музыкального театра проводится в рамках творческого процесса театра
«Геликон-опера». По распоряжению художественного руководства Театра и административно-художественного
руководства оперной труппы стажеры артисты: - четыре раза в неделю занимаются вокалом и мастерством актера с
артистами театра «Геликон-опера»; - два раза в неделю занимаются хореографией с хореографами театра «Геликон-
опера»; - привлекаются к участию в репетициях; - готовятся к участию в российских и международных конкурсах; -
занимаются с концертмейстерами; - подготавливают сольные партии действующего репертуара; - включаются в состав
исполнителей спектаклей; - участвуют в концертах Театра; - участвуют в спектаклях Театра в качестве артистов
вспомогательного состава; - присутствуют на спевках, дирижерских и режиссерских репетициях. Стажеры-продюсеры
под руководством заместителей руководителя театра: - участвуют в административно-организационном процессе
театра; - организуют выездные спектакли и концерты с участием стажеров-артистов; - привлекаются к работе по
организации специальных проектов театра. На протяжении стажировки будут организованы: 22 мастер-класса с российскими и зарубежными мастерами оперного театра (режиссерами, артистами, хореографами, художниками, директорами, популярными телеведущими, стилистами, продюсерами и пр.), а также 12 экскурсий в музеи и дома-квартиры Великих русских композиторов, артистов, режиссеров и других деятелей культуры. Также
состоятся походы на спектакли московских театров и встречи с их административными группами; рекламные
кампании проектов с участием стажеров, их интервью в СМИ и другие PR-мероприятия. Главное, все участники программы будут выполнять конкретные
практические творческие и административные задания. Сайт первой молодежной программы проекта: www.young.helikon.ru

Цель

1. Воспитание из талантливых оперных вокалистов, дирижеров, концертмейстеров, режиссеров, продюсеров - многопрофильных и разносторонне развитых современных лидеров музыкального театра.
2. Создание перспективного кадрового резерва театральных лидеров, которые смогут внедрять в работе современные и креативные качества нового поколения театралов.
3. Обучение театральных лидеров нового поколения, умеющих сочетать в своей работе традиции русского музыкального театра и современные технологии.

Задачи

1. Поиск перспективных и талантливых молодых театральных специалистов - учащихся музыкально-театральных учебных заведений России
2. Работа с певцами над развитием иных артистических талантов (актерское мастерство, сценическое движение, умение представлять себя и театр не только в спектаклях. но и в СМИ и светской театральной жизни)
3. Работа с режиссерами над поиском современного прочтения опер, основываясь на классических театральных традициях
4. Работа с театральными продюсерами над высококачественными театральными проектами. Обучение их поддерживать высокую марку проектов.
5. Повышение образовательного уровня в сфере культуры, знакомство с историей русского театра и русских композиторов
6. Подготовка финального гала-концерта

Актуальность и общественная значимость

Традиция профессиональных театров России воспитывать молодых и талантливых артистов
существует уже много десятилетий. На сегодняшний день во всех сферах театрального искусства наблюдается нехватка молодых лидеров-профессионалов, которые бы любили и знали театр изнутри. Самая известная стажерская группа Большого театра подарила всему миру величайших оперных звезд - Елену Образцову, Тамару Милашкину, Владимира Атлантова и многих других. Сегодня в России много учебных заведений, которые готовят оперных
певцов, и других театральных специалистов, но ни в одном из них нет главного- практики работы в профессиональном оперном театре
непосредственно во время обучения. Выпускаясь из ВУЗа начинающий лидер музыкального театра приходит работать в
в коллектив не подготовленным морально, поскольку ОПЫТ - это одно их главных умений, необходимых для полноценной качественной работы. Выходя на сцену перед публикой, артист испытывает множество проблем из-за недостаточного
практического опыта (боязнь зрителя, неумение петь в различных мизансценах и положениях тела,
неумение общаться с партнером по сцене, постоянное внимание на дирижера в ущерб актерским
задачам и пр.). Режиссеры, концертмейстеры, дирижеры и продюсеры также имеют проблемы неуверенности и незнания - как вести себя с артистами, публикой и партнерами. Руководителям театров приходится много работать с выпускниками знаменитых
музыкальных ВУЗОв России, создавая из талантливой молодежи высокопрофессиональных работников. Для этого приходится
исправлять «штампы», полученные ими во время обучения из-за отсутствия практики работы в
театре. Не случайно в последнее время появляется множество лабораторий, курсов и семинаров на тему "Как работать в профессиональном театре". Обучение профессии в рабочем режиме оперного театра, познание театра "изнутри", постоянный контакт с профессиональными артистами в классе и на сцене помогут певцам стать многопрофильными современными оперными артистами. Также, благодаря общению с мастерами
российской и зарубежной оперной сцены и погружению в историю российской культуры с
необычных ракурсов (например, знакомство с рукописями и дневниками П. И. Чайковского и
других русских композиторов, режиссеров, артистов хранящихся в мемориальных музеях), стажеры
станут высокообразованными патриотами российского оперного театра.

География проекта

Мероприятия программы будут проходить на территории Москвы и Московской области. Конкурсный отбор участников будет производиться изо всех регионов Российской федерации.

Целевые группы

1. Молодые оперные певцы, дирижеры, концертмейстеры, режиссеры и продюсеры музыкального театра, имеющие специальное музыкально-театральное образование от 20 до 35 лет
2. Директора, кастинг-менеджеры и интенданты российских и зарубежных театров