Проекты

Обоснование

Игровая форма реализации проекта позволяет базироваться на творческой составляющей отбора молодых лидеров. Коллективом разработаны правила игры, разработаны поля, придуманы легенды для участников и проводящих испытания. Проведение испытаний в рамках игры, для погружения в атмосферу и реализации художественной задумки, выполняется актерами, которые в интерактивно-игровой форме доносят суть и игры и заданий, а также собирают обратную связь. Выявление молодых лидеров мнений или, так называемых, "инфлюенсеров" становится приоритетной задачей для большинства работодателей. Реализация проекта подарит возможность молодым лидерам проявить свои навыки здесь и сейчас, что позволит экспертам выявить инфлюенсеров для любой сферы и отрасли.

Цель

1. Проведение не менее девяти мероприятий "Карьераполия - выявляй лучших" для студентов и школьников Москвы и Московской области по выявлению наиболее талантливой молодежи и развитию их soft-skills в срок не позднее 30 сентября 2023 года.

Задачи

1. Формирование организаторского штаба проекта из активистов студенческого совета
2. Поиск партнеров и представителей компаний
3. Проведение мероприятия для студентов ГУУ
4. Проведение мероприятия для предуниверсария ГУУ
5. Выезд и проведение мероприятия в двух ВУЗах города Москва
6. Выезд и проведение мероприятия в ВУЗе Московской области
7. Выезд и проведение мероприятия в двух школах города Москва
8. Выезд и проведение мероприятия в школе Московской области
9. Создание методических материалов и видеороликов с отчетами о проведенных мероприятиях
10. Закрытие контрактов и составление отчетов
11. Закупка необходимого инвентаря и аренда технического обеспечения (заключение контрактов)

Актуальность и общественная значимость

В наше время всё больше говорят о потере выпускниками навыков, которые выделены в группу Soft skills. Согласно статье "РАЗВИТИЕ SOFT SKILLS ("ГИБКИХ НАВЫКОВ") ДЛЯ УСПЕШНОЙ КАРЬЕРЫ ВЫПУСКНИКОВ ВУЗА": https://cyberleninka.ru/article/n/razvitie-soft-skills-gibkih-navykov-dlya-uspeshnoy-kariery-vypusknikov-vuza/viewer работодатели указывают на отсутствие межличностных, коммуникативных и аналитических способностей выпускников. Молодёжь становится неконкурентоспособной на рынке труда. Молодых специалистов берут на работу реже, чем сотрудников старшего возраста. Такая тенденция была уже давно, но если раньше говорили о малом количестве опыта со стороны молодых сотрудников, то сейчас молодые сотрудники реже пополняют ряды компаний, поскольку не обладают надпрофессиональными навыками. В Российской Федерации создаются и развиваются проекты по выявлению и поддержке молодых талантов во многих индустриях. Наш проект направлен на развитие Soft skills среди школьников и студентов предуниверсариев и ВУЗов Москвы и Московской области, выявление молодых талантов среди студентов и школьников, помощь им в трудоустройстве. В рамках выездных мероприятий будет проходить деловая игра, во время которой школьники и студенты будут прокачивать коммуникативные навыки, навыки командной работы, управленческие навыки, принимать решения, выполнять задания и разрабатывать свою собственную стратегию развития. За процессом будут наблюдать работодатели, которые по завершению мероприятия сделают предложения наиболее активным, креативным и заинтересованным школьникам и студентам. Данная игра позволит участникам прокачать свои навыки, а работодателям «увидеть в деле», найти себе будущих сотрудников. Мероприятие станет площадкой для новых знакомств, обмена опытом, получения новых навыков и для знакомства с будущими работниками и работодателями.

География проекта

Москва, Московская область

Целевые группы

1. Обучающиеся Государственного университета управления (ГУУ)
2. Обучающиеся Предуниверсария Государственного университета управления
3. Обучающиеся вузов г. Москвы
4. Обучающиеся вузов Московской области
5. Школьники г. Москвы
6. Школьники Московской области
7. Активисты студенческого совета Государственного университета управления (орг. комитет)