Проекты

Обоснование

Ключевые составляющие проекта:
1. Организация Всероссийского конкурса креативных специалистов индустрии моды "ЛИДЕРЫ МОДЫ" / FASHION LEADERS"– прямой способ выявить и поддержать молодые таланты в специфике индустрии:
- Конкурс проводится открыто и прозрачно для каждого участника, что позволяет ознакомиться и оценить работы коллег, определить векторы и направления личного дальнейшего развития.
- Предоставление стажировок и возможностей для трудоустройства в компаниях-партнёрах непосредственно по специальности, а также с возможностью получения опыта в смежных специальностях.
- Предоставление победителям конкурса возможности разработки и представления своей промышленной коллекции на производстве.
- Продвижение личности и работ участников-победителей, демонстрация работ, созданных во время прохождения стажировки.
2. Организация профориентационной работы со студентами средних специальных и высших учебных учреждений.
3. Предоставление грантов на дополнительное обучение по выбранной либо смежной специальности индустрии моды.

Цель

1. Организация и проведение Всероссийского конкурса креативных специалистов индустрии моды "ЛИДЕРЫ МОДЫ" / FASHION LEADERS с целью поиска, выявления и поддержки 50 специалистов с помощью стажировок и грантов на обучение в ведущих компаниях-партнёрах отрасли к ноябрю 2023 года.

Задачи

1. Организация и проведение Всероссийского конкурса "ЛИДЕРЫ МОДЫ" / FASHION LEADERS - Поиск молодых талантов
2. Организация образовательной программы для участников Конкурса "ЛИДЕРЫ МОДЫ" / FASHION LEADERS
3. Привлечение и работа с партнерами проекта - потенциальными работодателями
4. Организация награждения участников Конкурса "ЛИДЕРЫ МОДЫ" / FASHION LEADERS
5. Организация профориентационных работ с выпускниками ВУЗов и ССУЗов, привлечение ЦА из не менее 60 регионов России
6. Организация и запуск работы сайта с материалами по профориентации с целью вовлечения в проект большего количества участников из разных регионов России

Актуальность и общественная значимость

Проблема профориентации и качественного трудоустройства – общественная, социальная, стратегически важная для развития государства. Именно от того, насколько качественное соотношение спроса и предложения на рынке труда, определяются векторы развития экономики и социальной политики рассматриваемого субъекта. Актуальность проблемы профориентации обусловлена следующими причинами:
1. Недостаток ориентации образовательной системы в целом, а также организационная готовность образовательных учреждений к оказанию педагогической и психологической поддержки в профсамоопределении.
2. Несоответствие методических образовательных рекомендаций ситуации сегодняшнего дня.
3. Вузоцентризм и профессиоцентризм со стороны старших.
4. Недостаток инструментов и возможностей для вовлечения обучающихся в погружение в профессию.
Как следствие, из-за вышеуказанных причин происходит перекос рынка труда, регионы теряют молодые талантливые кадры (т.к. молодые специалисты стремятся в крупные города, где больше возможностей для самореализации). Особенно остро стоит вопрос о нежелании работодателей трудоустраивать специалистов без достаточного опыта работы или вообще его отсутствием (что является триггером для снижения конкурентоспособности молодых кадров на рынке труда). Источник: https://tass.ru/obschestvo/14539539 . В результате, большая часть выпускников образовательных учреждений разного уровня работает не по полученной, интересной для него специальности, а по той, на которую «взяли».
Вторая по списку, но не по важности, проблема профессиональной подготовки и качество проработки образовательных стандартов в образовательных учреждениях разного уровня. Работодатели всё чаще говорят о том, что выпускники (как трудоустроенные сотрудники, так и соискатели) обладают устаревшими знаниями и навыками, полученными в процессе обучения, независимо от их личностных качеств. Крупные компании (особенно после отказа от Болонской системы высшего образования) всё чаще, комментируя свои требования к кандидату, предлагают внедрение в уникальную систему высшего образования большего количества практики на производстве, интегрирование собственных знаний и практического опыта в образовательный процесс и его актуализацию. Источник: https://www.rbc.ru/society/24/06/2022/62b3275a9a79473ea595491e .
Из-за случившегося коллапса на рынке труда, мы можем наблюдать критический перекос в привлекательности профессий. По состоянию на 11 января 2022 года, наиболее престижными считаются профессии, связанные с медициной, сферой образования, IT-технологиями. Молодые люди в возрасте от 18 до 24 лет считают привлекательными сферу медицины, юриспруденции, IT. Категория возраста от 25 до 34 лет также отметили более привлекательными сферы медицины, IT, образования. Исходя из этого, можно сделать вывод о том, что индустрия культуры, моды, творчества критически нуждается в повышении престижа, развитии и сохранении, что является одной из самых важных миссий проекта. Источник: https://wciom.ru/analytical-reviews/analiticheskii-obzor/prestizhnye-professii-vchera-segodnja-zavtra .
Сегодня Правительством Российской Федерации разработана Долгосрочная программа содействия занятости молодёжи до 2030 года, разработка и принятие которой подтверждает актуальность социально-общественной проблемы, на решение которой направлен проект "Всероссийский конкурс креативных специалистов индустрии моды "ЛИДЕРЫ МОДЫ / FASHION LEADERS" Источник: http://static.government.ru/media/files/rPqTKcZXAGKm9YF3xVcoANoHZSUnnpE6.pdf , https://ria.ru/20211217/zanyatost-1764160341.html
Сохранение и преумножение культурных ценностей России является не менее важной стратегической задачей развития страны. Правительством Российской Федерации разработана и утверждена Стратегия государственной культурной политики на период до 2030 года. Помимо вышеизложенного, в стратегии особое внимание уделяется повышению квалификации и количественному показателю занятости населения в сфере культуры. Проект позволит достигнуть целевые показатели Стратегии в части занятости молодёжи в индустрии. Источник: http://static.government.ru/media/files/AsA9RAyYVAJnoBuKgH0qEJA9IxP7f2xm.pdf

География проекта

Заочный этап проведения конкурса - 89 регионов Российской Федерации. Очные мероприятия - г. Москва.

Целевые группы

1. Выпускники ССУЗов, колледжей, техникумов - молодые специалисты в возрасте 16-25 лет, которые заинтересованы продолжать обучение, поступить в высшее учебное заведение/ найти работу по профессии.
2. Выпускники Вузов России - в возрасте 20 - 25 лет, которые заинтересованы в трудоустройстве в сфере Индустрии моды, не имеющие достаточного профессионального опыта.
3. Представители промышленные предприятий, которые заинтересованы в поиске молодых специалистов, в привлечении квалифицированных кадров.
4. Представители индустрии моды, которые заинтересованы в развитии индустрии. Они понимают ценность привлечения инфлюенсеров. (Представители журналистики, СМИ, PR, локальные бренды)
5. Действующие специалисты индустрии моды в возрасте от 35 лет.