Проекты

Обоснование

Каждый раз на масштабных дискуссиях, посвященных трудоустройству молодых специалистов сферы культуры и искусств, поднимается вопрос о том, что творческие институции не заинтересованы в молодых специалистах без должного профессионального опыта. И выпускники театральных вузов зачастую попадают в замкнутый круг – сложно получить работу без опыта, а опыт без работы. И если развивающаяся театральная индустрия позволяет получать опыт в смежных профессиях, независимых проектах, то попасть на сцену государственного театра молодому специалисту все еще невероятно сложно.
В России существует множество конкурсов современной драматургии, но лишь редкие из проектов предполагают сценическую судьбу для произведений победителей и хотя бы минимальное материальное вознаграждение для их авторов. Сфере драматургии сложно профессиолизироваться, потому как молодой автор не может полноценно жить на доходы от пьес, и переводит свою авторскую деятельность в разряд побочных, понижает со статуса профессии в статус хобби. Попадание талантливого текста в известный конкурс зачастую не значит для автора ничего, победа не обещает постановки и получения авторского гонорара.
Также выпускники режиссерских отделений часто испытывают затруднение с поиском театров для постановки дипломных спектаклей или просто с трудоустройством после получения диплома. Художественные руководители просто не доверяют режиссером без опыта и боятся рисковать бюджетами, доверяя полноценную постановку молодым.
Поэтому задача нашего проекта – сломать эти стереотипы и дать возможность профессиональной реализации молодым автором (драматургам и режиссерам). Наши победители получат не просто денежные призы, а оплачиваемую серьезную постановочную работу, которая не только обогатит их опыт, но и сделает их имена узнаваемыми, интегрирует авторов в систему профессионального театра.
Центральной задачей театральной лаборатории-конкурса «Инициация» является поиск талантов, предоставления им возможности коллаборативной работы, поддержка талантов, презентация из для широкого круга профессиональной и зрительской аудитории и производство театральных постановок на сцене как частного, так и государственного театров.

Цель

1. Поставить на сценах государственного «Пятого» театра и частного театра «ЦСД Омск» три премьеры под руководством победителей-режиссёров по пьесам драматургов, прошедших отбор лаборатории «Инициация».
2. Продвижение победителей конкурса-лаборатории "Инициация" в профессии (режиссер, драматург)

Задачи

1. Организовать всероссийский опен-колл молодых драматургов
2. Создать отборочную комиссию из критиков, театроведов, продюсеров и т.д.
3. Организовать формирование лонг-листа
4. Организовать рассылку лонг-листа участникам-режиссёрам
5. Организация опен-колла для режиссёров (режиссёры присылают экспликации на пьесы)
6. Организация профессионального жюри
7. Организация отбора 9 пьес шорт листа (3 – большая форма, 3 – малая форма, 3 – эксперимент)
8. Организация весенней сессии лаборатории (показ 5 эскизов)
9. Организация летней сессии лаборатории (показ 4 эскизов)
10. Организация интернет-трансляций эскизов
11. Определение трех победителей
12. Постановка 3х спектаклей по итогам отбора эскизов-участников

Актуальность и общественная значимость

В рамках проекта специалисты не только получат практический опыт, но и смогут войти в театральной сообщество. Мы создадим прецедент возникновения горизонтальных связей между драматургами и режиссерами со всей России. Помимо актуальности проекта для молодых работников креативных индустрий, мы сможем привлечь общественность к современной драматургии и актуальной театральной форме. Показать зрителям возможности молодых театралов, закрепив за профессией позитивный имидж. Возникновение подобного конкурса-лаборатории способствует развитию театральной институции как открытой и доступной сферой деятельности. Создание подобных всероссийских проектов дает возможность почувствовать молодым работникам культуры значимость и важность своей профессии, делает прозрачными механизмы развития творческой карьеры.

География проекта

Омск

Целевые группы

1. Молодые семьи
2. Студенты омских ВУЗов
3. Офисные предприятия
4. Госслужащие
5. Артисты Омских театров, театральное сообщество Омска