Проект "ЭтноМаяк" направлен на актуализацию богатейшего культурного наследия народов Российской Федерации. Глубокая корневая культура народов России является основой национального самосознания, транслятором духовно-нравственных ценностей, укрепляет связь поколений и эпох, составляя органичную часть "культурного кода" российского общества. Новые форматы творческих лабораторий проекта ориентированы на помощь молодым специалистам в области народной традиционной культуры в профессиональном становлении и содействии их карьерной самореализации в сфере изучения, сохранения, презентации и актуализации культурного наследия народов России.

1. Наладить коммуникацию между молодыми специалистами в области народной традиционной культуры и потенциальными работодателями
2. Расширить компетенции молодых специалистов в области народной традиционной культуры в смежных сферах
3. Способствовать повышению мотивации молодых специалистов в области народной традиционной культуры к работе по полученному профилю

В последние годы всё большее внимание уделяется сфере культурного наследия. Актуальность этого направления подтверждается объявлением Президента РФ 2022 года "Годом культурного наследия народов России". Народная традиционная культура является неотъемлемой частью нематериального культурного наследия и предполагает разностороннюю деятельность в области сохранения, изучения, презентации и актуализации объектов культурного наследия. Для эффективной работы в данном направлении нужны квалифицированные кадры, а для развития необходимо привлекать к работе молодых талантливых специалистов, получивших профильное образование.

Проект "Этномаяк" направлен на работу с молодыми специалистами, получившими образование в рамках специальностей «этномузыкология», «руководство этнокультурным центром», «сольное народное пение», «хоровое народное пение»). Ежегодно на рынок труда попадают выпускники вузов, которые испытывают сложности самореализации в профессиональной сфере сразу после окончания учебного заведения, а также нуждаются в дополнительной профессиональной, психологической и коучинговой поддержке. Обозначенная проблема хорошо осознаётся авторами идеи проекта - группой студентов-выпускников (4 курс бакалавриата) 2022 года отделения этномузыкологии Санкт-Петербургской консерватории.

Для выявления и конкретизации запроса Ленинградским областным отделением Российского фольклорного союза был проведен опрос среди потенциальной целевой аудитории проекта - студентов, выпускников ведущих ВУЗов и СУЗов России и молодых специалистов в сфере народной традиционной культуры (специальности «Этомузыкология», «Руководитель этнокультурным центром», «Искусство народного пения», «Культурное наследие русского народа», и т. д.). Всего в опросе приняли участие 208 человек из 31 региона России.

Важным результатом опроса стало выявление тенденции, согласно которой большинство выпускников стремятся работать в своей профессиональной сфере и оставаться в "поле" народной традиционной культуры. При этом большая часть прошедших анкетирование связывают перспективы дальнейшей работы с педагогикой, преподавательской деятельностью, 25% опрошенных хотели бы развивать карьеру в сфере управления, 25% готовы сделать свой выбор в пользу исполнительской деятельности.

Однако уровень мотивации молодых специалистов падает в связи с условиями труда, среди которых на лидирующих позициях: низкая заработная плата (67 %), труднодоступность места работы (36%), недостаточное методическое и техническое обеспечение рабочих мест (34%), отсутствие команды единомышленников (30%).

По мнению опрошенных на мотивацию к работе больше всего влияют возможность творческой самореализации и успехи учеников. Среди прочих ответов на вопрос о мотивации можно встретить следующие: «прикосновение к многовековому наследию и истории», «мощный потенциал народного аутентичного искусства», «любовь к народной культуре и вера в необходимость популяризировать её настоящую», «любовь к своему делу», «любовь к народной традиционной культуре».

Для успешной продуктивной работы молодому специалисту необходима команда единомышленников. Половина опрошенных специалистов отметили, что коллектив единомышленников является важным аспектом в вопросе поддержания высокой мотивации к работе в сфере народной традиционной культуры, а отсутствие такого коллектива может оказаться значительным недостатком при выборе месса работы.

Несомненно, современный рынок труда требует высококвалифицированных работников, способных решать задачи разного рода. Проведенный нами опрос также показал, что для успешной профессиональной реализации молодым специалистам недостаёт ряда дополнительных компетенций в иных профессиональных сферах. Наиболее острой среди опрошенных оказалась потребность в углублении знаний в сфере педагогики (56 %) и этнографии (52%). Также опрос установил, что современному молодому специалисту в области народной традиционной культуры необходимы навыки в сфере менеджмента (50%), SMM (40%), продюсирования (33%), PR (27%).

Таким образом, значимость проекта связана с поддержкой молодых специалистов, которые выбрали в качестве профессии актуальное направление, связанное с сохранением и актуализацией богатейшего культурного наследия народов России. В рамках проекта состоятся мероприятия, направленные на расширение возможностей трудоустройства и формирование профессионального сообщества молодых специалистов в области народной традиционной культуры, ориентированного на создание новых форматов творческого взаимодействия.

Санкт-Петербург, Ленинградская область

1. Молодые специалисты профилей: «этномузыкология», «руководство этнокультурным центром», «хоровое народное пение», «сольное народное пение»