Проекты

Обоснование

Музейная деятельность неразрывно связана с культурными, социальными, политическими и экономическими процессами, происходящими в обществе. 13(24) января 1709 года Петр I издал Указ об основании в Санкт-Петербурге при Адмиралтействе "Модель-каморы", предназначенной для сбора и бережного хранения моделей отечественных и трофейных кораблей, орудий, знамен и других вещей, связанных с историей развития и победами Российского флота. Эта дата считается днем рождения корпоративных музеев в России, событие на пять лет опережает официальное открытие первого музея в России, Кунсткамеры.
Спустя три столетия в стране появляется конкурсная площадка, которая возглавляет движение к объединению и популяризации культурных ценностей корпоративных музеев. Участники уникального конкурса начинают менять общепринятое мнение о своей «закрытости», привлекая к своей деятельности внимание широкой аудитории. Подобного конкурса, направленного на группу корпоративных музеев, нет не только в России, но и в мире.
Возрождение традиции корпоративных музеев – важная составляющая программы развития межкультурных связей промышленных предприятий, государства и общества. Конкурс поддерживают Министерство культуры Российской Федерации, ИКОМ в России, РАСО. Сотрудничество стимулирует процесс профессионализации — с одной стороны. С другой – транслирует в публичном пространстве особую миссию корпоративных музеев, они сегодня не просто структурное подразделение организации, занимающееся хранением и экспонированием промышленных достижений, а основной коммуникатор между прошлым и будущим, направленный к пониманию своей особой роли в обществе, своего места в истории города, региона, страны.
Как мы дорожим семейными фотографиями и свидетельствами успехов своих родных, так и в коллективах бережно хранят память в музейных залах, для своей компании, для истории России. Корпоративные музеи берегут артефакты побед человеческого разума, легендарные открытия и изобретения. Они несут культурную и образовательную миссию, заботливо сохраняют не только память об индустриальном развитии страны, но и духовно-нравственные традиции — такие, как уважение к труду, любовь к профессии. Это тот культурный код, который формируется и передаётся из поколения в поколение трудовыми династиями, институтом наставничества, профессиональными сообществами.
"Парадокс нашего времени состоит в том, что российские корпоративные музеи... на протяжении десятилетий остаются на периферии внимания профессиональной, научной и широкой общественности. .. Возьму на себя смелость утверждать, что в обозначенном парадоксе находит свое проявление комплекс серьезных проблем современной корпоративной, отраслевой и общегосударственной культурной политики, ее научно-практического и информационного сопровождения...Рассматриваю быстро набирающий обороты Всероссийский конкурс «Корпоративный музей» как проект, приближающий нас к выходу из проблемной ситуации». Николай Никишин, независимый консультант в области музейного проектирования.

Цель

1. Проект направлен на подготовку и организацию форума IV Всероссийского конкурса «Корпоративный музей» в Москве, популяризацию культурной и социально значимой деятельности корпоративных музеев.

Задачи

1. Приглашение к уастию в форуме участников конкурса, экспертов, партнеров. Ведение онлайн регистрации участников форума.
2. Разработка программы форума: определение шорт-листа и тематики мастер-классов, проектирование экскурсионной программы. Разработка сценария торжественной церемонии награждения победителей конкурса.
3. Подготовка единой дизайн-концепции и печать полиграфической продукции конкурса: каталог, программа форума, бейджи, дипломы участников. Изготовление тематического оформления площадок форума для деловой программы и для торжественной церемонии.
4. Подготовка и оформление арендованной площадки для проведения деловой программы (конференц-зал в павильоне ВДНХ), проверка необходимого технического оборудования.
5. Проведение трехдневного форума IV Всероссийского конкурса «Корпоративный музей»: защиты проектов участников шорт-листа, мастер -классы экспертов, организация кофе-брейков. Экскурсионная программа по корпоративным музеям Москвы.
6. Проведение торжественной церемонии награждения победителей конкурса. Организация фуршета.
7. Фотосъемка, видеосъемка - прямая трансляции на YouTube канале сайта конкурса всех мероприятий форума конкурса.
8. Информационное сопровождение форума, размещение актуальной информации на сайте конкурса и в социальных сетях, рассылка в СМИ, партнерам, участникам.

Актуальность и общественная значимость

В массовом сознании «корпоративный музей — закрытое учреждение для специализированного круга лиц». Этот стереотип разрушают участники уже трёх конкурсов, публично презентовавшие лучшие практики своих музеев на площадках форума конкурса. Деловая трёхдневная программа форума подтверждает необходимость встречи на одной площадке профильных специалистов предприятий из самых разных отраслей экономики России. Для корпоративных музеев, которые долгое время оставались в тени, форум Всероссийского конкурса стал настоящим «выходом в свет»: появилась возможность взаимообмена опытом с коллегами из разных уголков страны и заслуженного признания за свою работу на профессиональном уровне.
Результаты опроса участников предыдущих форумов: 40 % подтвердили, что конкурс для музея стал выходом в публичное пространство и инструментом преодоления информационной изоляции; 21 % оценили возможность профессионального роста, повышения квалификации; 18 % приняли участие в конкурсе ради популяризации музея на самом предприятии, повышения его роли в корпоративной культуре; 16 % голосуют за привлечение внимания к статусу, утверждение особой культурно-социальной миссии корпоративных музеев в стране.
Корпоративная культура интересна и важна для широкой аудитории: это история побед и знаковых открытий страны. Музеи предприятий смогли сохранить важные профессиональные ориентиры и продолжают пропагандировать важнейшие понятия «человек дела» и «труд в почёте».
Корпоративные музеи, как структурные подразделения организаций, чаще всего не имеют самостоятельное юридическое лицо. Не каждое предприятие может достойно содержать свой музей, есть примеры, где отсутствует взаимопонимание между владельцами и хранителями, уникальные коллекции держатся лишь на энтузиазме и преданности своему делу отдельных людей. Возможно, само появление Всероссийского конкурса, как признание значимости корпоративных музеев, поможет повлиять на ответственное отношение к ним внутри компаний. Необходим системный подход, важна поддержка этих институтов со стороны государства.
В Министерстве культуры РФ корпоративные музеи относят к общей группе частных музеев, рассматривая по форме собственности, а не по особой миссии. Между тем приоритетная ориентация на интересы своих компаний (независимо от размеров, форм собственности, ведомственной, отраслевой, территориальной или иной принадлежности) отличает корпоративные музеи от других групп музеев. Этот тип музеев количественно в разы превышает государственные и муниципальные, вместе взятые, и требует к себе должного внимания.
Музеи предприятий выполняют внутрикорпоративные функции, чаще нацелены на профориентацию, редко выходят за территорию интересов своей организации, зачастую информация о музее отсутствует даже на сайте компании. Из-за этого возникает большая сложность в объединении этого типа музеев. На сайте Всероссийского конкурса «Корпоративный музей» ведётся реестр участников, где можно получить информацию о музеях предприятий со всей страны, подобного списка больше нигде не встретишь.
От конкурса к конкурсу растёт количество участников, повышается качество реализованных проектов: 2018 г. — 16 музеев с 24 проектами из 10 городов, 2019 г. — 44 музея с 92 проектами из 32 городов, 2021 г. — 62 музея с 123 проектами из 37 городов. На сайте конкурса проходит интернет-голосование: прежде всего работники этих предприятий поддерживают свои музеи и определяют победителя в номинации «Общественное признание». В 2021 году свой выбор сделали 11367 посетителей.
Музеи компаний сегодня не только сохраняют свой культурный код, но и формируют новые пространства на своих территориях. Музей истории пермского моторостроения АО «ОДК-Пермские моторы» завоевал внимание горожан выставкой «Юнгородок». Для молодых рабочих («Ремеслята»), которые приезжали со всей страны, в городе вокруг оборонных заводов строили «Юнгородки». В 1943-1945 годы это был практически главный трудовой ресурс. Компания СУЭК в историческом центре г. Бородино Красноярского края открыла Музей-аллею под открытым небом, посвящённую крупнейшему в России Бородинскому угольному разрезу им. М.И. Щадова. Музей Брянского машиностроительного завода вошёл в федеральный Императорский туристический маршрут. В Хабаровске Музей энергетики им. В. П. Божедомова инициировал создание памятной скульптуры на месте первой на Дальнем Востоке городской электростанции.
Компании развивают свои музеи для решения кадровых задач, профессиональной профориентации, но не только, корпоративные музеи — это существенный ресурс для поддержки важной системы стратегического управления, материальная и нематериальная ценность корпоративной культуры, которая в свою очередь влияет на экономическую эффективность и повышает социальную ответственность предприятия.
Корпоративные музеи возрождают традиционные культурные ценности, сохраняют трудовую биографию народа, поэтому форум, объединяющий их на одной площадке, создающий условия для дальнейшего развития, повышающий их общественный статус, необходим.

География проекта

Форум I и II Всероссийского конкурса «Корпоративный музей» проводился в Перми (2018, 2019 гг.), III — в Санкт-Петербурге (2021 г.). Форум IV Всероссийского конкурса планируется проводить в Москве. Участниками являются представители корпоративных музеев, pr-служб компаний из Москвы и регионов, ожидаются гости из 50 регионов. География конкурса – вся Россия: Москва и Санкт- Петербург, Пермский край и Республика Коми, Свердловская область и Красноярский край, Кемеровская область и Ханты-Мансийский автономный округ, Калининград и Хабаровск. Среди участников конкурса — музейно-выставочные центры региональных предприятий, входящих в группы крупнейших компаний: ПАО «ГАЗПРОМ», ПАО «ЛУКОЙЛ», ПАО «НК «РОСНЕФТЬ», АО «ОСК», АО «СУЭК», АО «ОДК», Группа «РусГидро», ПАО «Россети», ПАО «Транснефть», ОАО «РЖД», ГК «ФосАгро», «ТМК», «ОМК», — а также корпоративные музеи отдельных заводов, предприятий, вузов и другие корпоративные центры. https://corporate-museum.ru/platform/museums/

Целевые группы

1. Основная целевая группа - участники IV Всероссийского конкурса «Корпоративный музей». - это директора и сотрудники музеев предприятий, руководители структурных подразделений, в который входит музей.
2. Профессиональные сообщества, представители корпоративных, государственных, муниципальных и частных музеев, представители коммуникационной отрасли.
3. Представители партнерских организаций, эксперты различных сфер деятельности: культуры и науки, туризма и образования.
4. Студенты профильных направлений