Проекты

Обоснование

Совместно с "Российским академическим театром им. Федора Волкова" в рамках фестиваля "Будущее театральной России" создается проект "Всероссийская актёрская биржа". Это структура, которая включает в себя:
• Интернет портал общероссийской актерской базы данных;
• Создание профессиональных портфолио и шоурилов для выпускников-участников фестиваля;
• Формирование команды, состоящей из квалифицированных юристов и менеджеров. Эта команда консультирует актеров при заключении трудовых договоров, осуществляя регулярный мониторинг вакансий по всей стране;
• Привлечение руководителей театров, кастинг агентов и продюсеров, готовых трудоустроить актеров.

Результаты проведения оффлайн работы Всероссийской актёрской биржи с 11 по 17 мая 2022 года:
Театры и кастинг-директора, зарегистрированные на онлайн-платформе: 31
Актеры, подавшие заявку на регистрацию (находятся на модерации по причине доработки анкет): 156
Актеры, полностью прошедшие регистрацию на онлайн-платформе: 47
Итого подано актерских анкет за период с 11 по 17 мая: 203

Итого театров и кастинг-директоров: 15
Итого представителей театров: 26
Итого доступных вакансий на старте Проекта: 34
Некоторые участники встречались группами - Студенты, получившие предложения о сотрудничестве и прослушиваниях: 77
Количество офферов/предложений от конкретного театра конкретному выпускнику:
32 выпускника получили предложения по работе.

Мы наблюдаем повышенный интерес к данному Проекту как среди студентов и выпускников театральных ВУЗов страны, так и со стороны представителей театров, кастинг-агентств и независимых продюсеров.

Таким образом мы убеждены в необходимости развития нового доступного цифрового инструмента, реализуемого нами в рамках данного Проекта в виде интернет-платформы "Всероссийская актёрская биржа", который кратно способен масштабировать доступность новых социальных лифтов для талантливой молодёжи, компенсировать распределение творческих кадров по регионам России и упростить навигацию на рынке труда по направлению - Актерское искусство (52.05.01).

Цель

1. Создание инфраструктуры для трудоустройства актеров-выпускников по специальности "Актёрское искусство (52.05.01)" в региональных театрах Российской Федерации.
2. Создание развитой инфраструктуры социальных лифтов, которые должны положительно повлиять на укрепление социального положения молодых театральных актёров.
3. Увеличение количества предложений по стабильному трудоустройству для молодых выпускников театральных институтов по специальности "Актёрское искусство (52.05.01)".

Задачи

1. Оказание поддержки молодым выпускникам в оформлении первых актёрских визиток для дальнейшего успешного трудоустройства
2. Организация работы "Всероссийской актёрской биржи" на фестивале студенческих спектаклей "Будущее театральной России"
3. Работы по организации инфраструктуры театрального рынка труда в России.

Актуальность и общественная значимость

На текущий момент в Российской федерации существует более 30 профессиональных и высших учебных заведений, дающих профессию "Актёрское искусство" (52.05.01). Что означает появление 400-500 специалистов, выпускающихся каждый год. В связи с этим возникает ряд крайне острых проблем:

1. Ограниченность (элитарность) предложений по стабильному трудоустройству по полученной профессии. Специалистов немного, но и предложений постоянной работы в театрах, учитывая их специфику (процесс обновления труппы) - также не хватает. В связи с этим часто происходит так, что многие молодые артисты не могут попасть в труппу из-за ее перенасыщенности. Эпизодические съемки и приглашения на разовые роли едва ли дают понимание о стабильности молодым специалистам.
2. Отток кадров из театральной сферы. Согласно государственному докладу о состоянии культуры в РФ в последние несколько лет сокращается среднесписочная численность театральных работников. Причинами этому являются рост безработицы в сфере, а также низкий уровень заработных плат в регионах.
3. Отсутствие развитой инфраструктуры социальных лифтов, что также не даёт положительной динамики в вопросе укрепления социального положения работников театра.
4. Подбор актёров в труппу театров до сих пор проводится по методу «показов курса», завершающими собой процесс обучения студентов в театральных ВУЗах.
5. Неравномерное географическое распределение предложений и специалистов (Центр-Регионы). Многие артисты после выпуска либо остаются в своем регионе, где обучались, либо уезжают в Москву или Санкт-Петербург, где традиционно сложилась большая конкуренция в сфере актёрского ремесла. В то же время мы наблюдаем ситуацию в регионах, где существует нехватка молодых кадров, но в силу того, что у них нет образовательных учреждений в данной области, они испытывают дефицит специалистов. К примеру, в Архангельской и Ивановской области есть драматические театры, но молодые специалисты, закончившие образовательные учреждения в Ярославле или Нижнем-Новгороде не стремятся показаться в театрах именно этих регионов. Данное положение дел вызвано рядом причин, в том числе отсутствием коммуникации «выпускник - работодатель (театр)».

Существуют отдельные кастинговые агентства и инициативы театральных общественных организаций, но это происходит не систематично. Союз театральных деятелей РФ проводит мероприятия для поддержки молодых специалистов, но они скорее носят образовательный характер и это не является основной задачей СТД.

Таким образом трудоустройство молодых специалистов в области актерского искусства и навигация в сфере профессии является на сегодняшний день очень острой проблемой. Существует большое количество не реализовавшихся в профессии молодых людей, на обучение которых государство потратило достаточное количество средств.

До 90-х годов существовал институт распределения, но в нынешних экономических условиях данная проблема может быть решена созданием «Всероссийской актёрской биржи».

География проекта

Воронежская область, Республика Дагестан, Красноярский край, Москва, Нижегородская область, Новосибирская область, Омская область, Оренбургская область, Приморский край, Свердловская область, Самарская область, Санкт-Петербург, Саратовская область, республика Татарстан, Тюменская область, Хабаровский край, Челябинская область, Ярославская область

Целевые группы

1. Студенты российских ВУЗов, обучающиеся по специальности 52.05.01 - «Актерское искусство» от 21 года до 34 лет