Проекты

Обоснование

Наш проект полностью соответствует тематике конкурса, обозначенной как “выявление и поддержка молодых деятелей культуры”, так как решает обе задачи. Выявление — это 1 ступень отбора участников Конкурса. Обычно к нам поступает более 300 заявок на аналогичные проекты. После отбора заявок к I туру допускается не более 150 участников. Таким образом, мы выявляем (находим) молодых оперных исполнителей. Вторая ступень — поддержка. Само по себе прослушивание артистов именитыми членами жюри — это уже поддержка в их становлении. Участие в конкурсе — опыт, который помогает при трудоустройстве, его можно отразить в резюме. Более того, Конкурс “Ангажемент” задуман как проект, где участники прослушиваются не просто жюри, а представителями региональных театров, которые потенциально готовы пригласить их на работу.

Творческая концепция проекта:
1. Организовать отбор (онлайн) среди молодых вокалистов со всей России. Подать заявку на Конкурс сможет любой желающий, подходящий под критерии Конкурса. Отобрать не более 150 участников. Сроки отбора до 30 апреля 2023 года.
2. Провести I очный тур-прослушивание в Москве в пространстве PianoRooms с 21 по 23 мая 2023 года.
3. Провести II очный тур-прослушивание в Москве 25 мая 2023 года. Количество участников — не более 40 человек.
4. Провести III тур (финал) 27 мая 2023 года. Количество финалистов не более 12 человек. Третий тур является открытым для зрителей и представляет собой Гала-концерт.
5. Провести сбор обратной связи по итогу проведения Конкурса, провести опрос скольким финалистам удалось трудоустроиться в одном из театров России.

Членами жюри дали согласие стать:
Артём Борисенко — лауреат международного конкурса, заведующий оперной труппой Воронежского театра оперы и балета (Воронеж).
Евгений Хохлов — художественный руководитель и главный дирижер Самарского академического театра оперы и балета, лауреат международного конкурса оперных дирижеров. Лауреат премии «Самарская театральная муза». Лауреат фестиваля «Волжские театральные сезоны» (Самара).
Ариф Дадашев — дирижер театра «Московская оперетта», дирижер–ассистент Московского академического музыкального театра им. Станиславского и Немировича-Данченко, главный дирижер Рязанского областного музыкального театра (Рязань).
Ирина Долженко — народная артистка РФ, художественный руководитель оперных фестивалей и гастрольных оперных проектов Красноярского государственного театра оперы и балета (Красноярск).
Павел Сорокин — главный режиссер Ростовского государственного музыкального театра, лауреат международных конкурсов (Ростов-на-Дону)
Елена Остроумова — кастинг-менеджер (опера), руководитель отдела менеджмента ТАГТОиБ им. М. Джалиля (Казань).
Мария Леонова — заслуженная артистка России, главный режиссёр Магаданского государственного музыкального и драматического театра.

Цель

1. Провести Конкурс оперных исполнителей “Ангажемент” для молодых вокалистов с 21 по 27 мая 2023 г. Москва. Число участников — 150 человек.

Задачи

1. Открыть прием заявок на Конкурс
2. Провести подготовительный этап, заключить договоры с подрядчиками
3. Объявить результаты отбора
4. Провести три очных тура
5. Подвести итоги, сдать отчетность по Проекту

Актуальность и общественная значимость

Несколько десятилетий назад проблемы трудоустройства в культурном мире не было: существовала система “распределения” после выпуска. Студенты знали, что после окончания ВУЗа они гарантированно получат работу. Однако сегодня такой уверенности нет. Как нет и централизованной системы, где потенциальный работник (начинающий, без опыта) и работодатель могли бы встретиться.

У молодого оперного вокалиста совсем недавно было несколько сценариев поиска работы:
— участвовать в конкурсах
— попробовать найти место в театре в Петербурге / Москве
— поехать работать в один из региональных театров России
— уехать на стажировку в международный проект

Второй и последний варианты часто рассматривались как наиболее перспективные, поэтому нередко из-за отсутствия вакансий в престижные театры Москвы / Петербурга и высокой конкуренции в международные проекты, молодые творческие специалисты отчаивались найти работу по специальности и меняли профессию на смежную или совсем другую. Сегодня обстоятельства изменились в худшую сторону: международные проекты стоят на паузе, при ещё большем дефиците вакансий в Москве / Петербурге. Поэтому сейчас ещё более актуальным становится вопрос поиска работы в России, в том числе в регионах. 

Об этой проблеме совсем недавно говорили на конференции «Проблемы профессиональной реализации и трудоустройства выпускников вокальных отделений ВУЗов, сложности их взаимодействия с российскими музыкальными театрами и концертными организациями. Проблемы вокальной педагогики в России: перспективы и пути решения» в рамках Национальной оперной премии «ОНЕГИН»: https://oneginaward.ru/events/2022/19nov22/22771/

С одной стороны, ситуация в региональных театрах России в последние годы сильно меняется. Нередко их репертуар и проекты оказываются интереснее и масштабнее, чем в условном “центре”. Например, таким событием стал Дягилевский фестиваль в Перми, куда приезжали коллективы со всего мира. Также достойная оперная программа была на Платоновском фестивале искусств в Воронеже. Но с другой стороны у молодых специалистов все ещё сохраняется стереотип - они редко рассматривают региональные театры в качестве перспективного и желанного места работы, предпочитая условный "центр". Это происходит главным образом ввиду недостатка информации о региональных театрах (о прослушиваниях, дефиците кадров, репертуарной политике), а также сложности с организацией личной поездки в силу их отдалённости. При этом попасть в востребованные театры "центра" практически нереально - прослушивания бывают редко (не чаще раза в год), поток желающих большой, мест совсем мало. Таким образом проблема трудоустройства молодых исполнителей не решается, оставаясь критически острой также, как и проблема регионального кадрового голода.

Задуманный нами Конкурс сможет соединить в одном месте всех, для кого эта проблема актуальна - и молодых специалистов, и театры, нуждающиеся в кадрах. Однако для нас было принципиально важным сделать аналитику будущего проекта, посмотреть, насколько он востребован. Мы создали опрос в гугл-анкетах. В опросе приняли участие 135 респондентов. Один из вопросов звучал так: “Ощущаете ли Вы проблему трудоустройства среди оперных исполнителей (если Вы студент или выпускник) или кадровый голод (если Вы представитель театра)? 122 респондента ответили: “Да, этот проект мне актуален, я нахожусь в поиске работы”, 8 респондентов ответили: “Да, я в процессе поиска исполнителя в свой театр / проект“. Вариант ответа: Нет, я его не ощущаю” выбрали всего 4 человека. Таким образом, 96% опрошенных признают, что такая проблема существует. Данный опрос мы опубликовали в своих социальных сетях, чате театральных менеджеров и других профильных местах, где находится нужная нам целевая аудитория. Также мы попросили респондентов по желанию написать то, почему этот проект кажется важным для них. Вот что написали представители целевой аудитории:
“Это одна из важнейших инициатив в нашей профессии”;
“Проблема очень актуальна как для меня, так и для моих друзей-выпускников”;
“России нужны подобные проекты, особенно в нынешнее время”;
“Я очень рада, что есть люди, которым как и мне, небезразличен оперный мир. И хотелось сказать спасибо, что вы заинтересованы в молодых вокалистах и их таланте”;
“Такие проекты помогают повысить профессиональный уровень начинающих исполнителей, актёров музыкального театра”;
Это лишь некоторые из множества ответов, из чего мы делаем вывод, что Конкурс актуален и своевременен.

География проекта

Сбор заявок от участников со всей России, очные туры в Москве

Целевые группы

1. Студенты вокальных отделений музыкальных и театральных ВУЗов России по специальности “академическое пение”
2. Выпускники вокальных отделений музыкальных и театральных ВУЗов России по специальности “академическое пение”
3. Профессиональное оперное сообщество (руководители оперных и муз. театров, оперных трупп, филармоний, концертных организаций, главные режиссёры и дирижёры)
4. Любители классической музыки (зрители)