Проекты

Обоснование

Совместно с "Российским академическим театром им. Федора Волкова" в рамках фестиваля "Будущее театральной России" создается онлайн-проект "Всероссийская актёрская биржа". Это структура, которая включает в себя:
• Интернет портал общероссийской актерской базы данных;
• Привлечение руководителей театров, кастинг агентов и продюсеров, готовых трудоустроить актеров.

По результатам экспериментальной работы Проекта в период с 10 по 17 мая 2021 года в рамках фестиваля "Будущее театральной России" нашей командой была собрана следующая статистика:

- Количество театров и кастинг-агентств, обратившихся к команде нашего Проекта за подбором выпускников для пополнения творческих коллективов: 9
- География организаций, обратившихся за помощью в подборе выпускников: г. Владимир; г. Вологда; г. Калининград; г. Киров; г. Липецк; г. Москва; г. Самара; г. Череповец.
- Итоговое количество представителей творческих организаций, обратившихся к команде Проекта: 18;
- Итоговое количество предложенных вакансий: 25
- Количество проведенных переговоров между выпускниками и представителями театров и кастинг-агентств: 38;
- Количество выпускников, принимавших участие в переговорах: более 50;
- Итоговое количество офферов (предложений) о работе от представителей театров и кастинг-агентств: более 20.

Мы наблюдаем повышенный интерес к данному Проекту как среди студентов и выпускников театральных ВУЗов страны, так и со стороны представителей театров, кастинг-агентств и независимых продюсеров.

Таким образом мы убеждены в необходимости развития нового доступного цифрового инструмента, реализуемого нами в рамках данного Проекта в виде интернет-платформы "Всероссийская актёрская биржа", который кратно способен масштабировать доступность новых социальных лифтов для талантливой молодёжи, компенсировать распределение творческих кадров по регионам России и упростить навигацию на рынке труда по направлению - Актерское искусство (52.05.01).

Цель

1. Создание инфраструктуры для трудоустройства актеров-выпускников по специальности "Актёрское искусство (52.05.01)" в региональных театрах Российской Федерации.
2. Создание единого информационного поля для потенциальных работодателей (столичные и региональные театры, концертные организации, кинокомпании и пр.) для эффективного обширного поиска кандидатов-молодых специалистов.
3. Увеличение количества предложений по стабильному трудоустройству для молодых выпускников театральных институтов по специальности "Актёрское искусство (52.05.01)". Развитие инфраструктуры социальных лифтов, которые должны положительно повлиять на укрепление социального положения молодых театральных актёров.

Задачи

1. Создание интернет портала "Всероссийская актёрская биржа"

Актуальность и общественная значимость

На текущий момент в Российской Федерации существует более 30 профессиональных и высших учебных заведений, дающих профессию "Актёрское искусство" (52.05.01). Это означает появление 400-500 специалистов по данному направлению, выпускающихся каждый год. В связи с этим в стране возникают острые проблемы трудоустройства:

1. Неравномерное географическое распределение предложений и специалистов (Центр-Регионы). Многие артисты после выпуска либо остаются в своем регионе, где обучались, либо уезжают в Москву или Санкт-Петербург, где традиционно сложилась большая конкуренция в сфере актёрского ремесла. В то же время мы наблюдаем ситуацию в регионах, где существует нехватка молодых кадров, но в силу того, что у них нет образовательных учреждений в данной области, они испытывают дефицит специалистов. К примеру, в Архангельской и Ивановской области есть драматические театры, но молодые специалисты, закончившие образовательные учреждения в Ярославле или Нижнем-Новгороде не стремятся показаться в театрах именно этих регионов. Данное положение дел вызвано рядом причин, в том числе отсутствием коммуникации «выпускник - работодатель (театр)»
2. Ограниченность (элитарность) предложений по стабильному трудоустройству по полученной профессии. Специалистов немного, но и предложений постоянной работы в театрах, учитывая их специфику (процесс обновления труппы) - также не хватает. В связи с этим часто происходит так, что многие молодые артисты не могут попасть в труппу из-за ее перенасыщенности. Эпизодические съемки и приглашения на разовые роли едва ли дают понимание о стабильности молодым специалистам.
3. Отток кадров из театральной сферы. Согласно государственному докладу о состоянии культуры в РФ в последние несколько лет сокращается среднесписочная численность театральных работников. Причинами этому являются рост безработицы в сфере, а также низкий уровень заработных плат в регионах.
4. Подбор актёров в труппу театров до сих пор проводится по методу «показов курса», завершающими собой процесс обучения студентов в театральных ВУЗах.

Существуют отдельные кастинговые агентства и инициативы театральных общественных организаций, но это происходит не систематично. Союз театральных деятелей РФ проводит мероприятия для поддержки молодых специалистов, но они скорее носят образовательный характер и это не является основной задачей СТД.

Таким образом трудоустройство молодых специалистов в области актерского искусства и навигация в сфере профессии является на сегодняшний день очень острой проблемой. Существует большое количество не реализовавшихся в профессии молодых людей, на обучение которых государство потратило достаточное количество средств.

До 90-х годов существовал институт распределения, но в нынешних экономических условиях данная проблема может быть решена созданием онлайн-платформы «Всероссийской актёрской биржи» как для выпускников, так и для региональных театров, став инструментом по поиску новых эффективных кадров. При помощи данного портала студенты/выпускники и работодатели получат удобный и легкий доступ к вакансиям и резюме, собранными нашей командой.

География проекта

Воронежская область, Республика Дагестан, Красноярский край, Москва, Нижегородская область, Новосибирская область, Омская область, Оренбургская область, Приморский край, Свердловская область, Самарская область, Санкт-Петербург, Саратовская область, республика Татарстан, Тюменская область, Хабаровский край, Челябинская область, Ярославская область

Целевые группы

1. Студенты/выпускники российских ВУЗов, обучающиеся по специальности 52.05.01 - «Актерское искусство» от 21 года до 34 лет
2. Художественные руководители, директора театров, кинопродюсеры.