Проекты

Обоснование

Проект представляет собой создание уникальной среды для выявления и обучения молодых лидеров будущих социально-культурных проектов. Использую инновационные технологии анализа психофизического состояния участников и игровые практики, будущие лидеры смогут на практике освоить знания, необходимые для реализации социально-значимых проектов в сфере культуры. А завершится проект итоговым форумом, где будущие лидеры смогут презентовать свои учебные проекты и рассказать о полученном опыте экспертному сообществу партнеров и гостей проекта.

Цель

1. Выявление и подготовка лидеров социально-культурных проектов через создание инновационно-игровой среды

Задачи

1. Способствовать развитию лидерских и организационных качеств участников проекта
2. Создать условия для формирования навыков реализации социально - значимых проектов
3. Разработать методику обучения лидеров социально - значимых проектов посредством интеграции традиционных способов обучения, инновационных технологий и практики реализации учебных социально-культурных проектов

Актуальность и общественная значимость

Социальная значимость и уникальность проекта "Инновационно-игровая среда лидера социально-культурного проекта" состоит в интеграции традиционных методик обучения, инновационных технологий и практики реализации учебных социально-культурных проектов. Это даст возможность получить на выходе проектных лидеров, готовых взять ответственность за себя, команду и реализацию проекта. Созданная методика с применением инновационных технологий будет способна решить проблему дефицита квалифицированных проектных лидеров социально-культурных проектов СО НКО. По данным Министерства экономического развития Челябинской области на 03.09.2021 г. в реестре СОНКО содержится 547 организаций. Согласно данным Центра исследований гражданского общества и некоммерческого сектора более 40% НКО считают основным фактором, тормозящим развитие организации, является недостаток профессиональных кадров, вовлеченных руководителей-лидеров, которые умеют брать ответственность за проект и команду, внедрять новые практики, инновационные технологии, искать различные источники финансирования. Некоммерческие организации, находясь в поиске потенциальных руководителей, желают получить "готового специалиста", обладающего развитыми личностными качествами и опытом социального проектирования. В итоге директор некоммерческой организации вынужден сам вести ряд направлений, что влияет на конечный результат, перенос сроков или отказ от реализации некоторых социально-культурных проектов. Это приводит к снижению эффективности руководителя и СОНКО в целом, и следовательно, снижению качества социального продукта для целевой аудитории. Цена ошибки неправильного подбора сотрудника составляет более 250 000 руб:(средняя стоимость руководителя проекта 70 000 руб. при испытательном сроке 3 мес. составляет 210 000 руб., затраты на подбор персонала составляют 40 000 руб средняя заработная плата менеджера по персоналу). Еще больше цена ошибки для молодежи при выборе обучения (140 000 руб/год средняя стоимость очного обучения в ВУЗе, итого 700 000 руб за 5 лет). Реализация проекта позволяет экономить временные и финансовые ресурсы.
С другой стороны, наш проект помогает решить проблему молодежи, желающей реализовать себя как лидера социально-культурного проекта, быть причастной к качественным изменениям жизни общества, но не имеющей необходимых знаний, умений и навыков. Это доказывает исследование Министерства образования и науки Челябинской области о том, что в 2019 году численность обучающихся, вовлеченных в деятельность общественных объединений увеличилась по сравнению с 2018 годом в 2 раза, с 0,02 млн до 0,04 млн. Кроме того, у молодых людей в возрасте 17 - 35 лет уже в разной степени сформированы основные личностные надпрофессиональные навыки: ответственность, критическое мышление, целеустремленность, управление временем. Развитие этих навыков экспертами-практиками в нашем проекте значительно увеличит их усвоение и применение в дальнейшем.

География проекта

город Челябинск

Целевые группы

1. Молодежь г. Челябинска от 17 до 35 лет с потребностью развития своего личностного и профессионального потенциала как лидера социально-культурного проекта